Оплата труда при переводе работника на другую работу

Больше по теме:

Перевод на другую должность работника, с которым заключен срочный трудовой договор

Оформление временного перевода в случае простоя

Перевод на другую работу означает поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. Перевод на другую работу, в частности, и на нижеоплачиваемую – это не прекращение трудового договора, а изменение трудовой функции работника.

В соответствии со ст. 32 КЗоТ перевод допускается только с согласия работника.

Исключения, предусмотренные ст. 33 КЗоТ: работодатель имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за проделанную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе.

Согласно ст. 114 КЗоТ при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

Юго-Восточное МУ Гоструда