Чи можна виплачувати більшу зарплату в один період, а в інший її зменшити

Більше за темою:

Обчислюємо середню зарплату для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Середня зарплата як критерій для визнання підприємства критично важливим

Колишній працівник при звільненні не отримав усіх належних розрахувань. Проте роботодавець пояснював це тим, що протягом липня – січня працівникові фактично виплачували заробітну плату в більших сумах, ніж зазначалося в розрахункових листах. А вже з лютого по квітень ситуація змінилася – зарплату лише нараховували «на папері», але не виплачували.

Як пояснили в Держпраці, такі дії роботодавця суперечать вимогам КЗпП, зокрема ст. 115, яка зобов’язує виплачувати заробітну плату регулярно та не рідше двох разів на місяць.

У результаті невідповідності між нарахованими та фактично виплаченими сумами працівникові занизили виплати при звільненні – зокрема компенсацію за невикористану відпустку. Це є порушенням ст. 116 КЗпП, яка передбачає повний розрахунок із працівником у день звільнення.

За підсумками перевірки з боку Держпраці:

• керівнику підприємства винесено припис щодо усунення порушень;
• складено адміністративний протокол за ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Висновок простий: будь-які маніпуляції з нарахуванням і виплатою заробітної плати рано чи пізно призводять до порушень прав працівників і відповідальності для роботодавця.

Центрально-Західне МУ Держпраці