Можно ли выплачивать повышенную зарплату в один период, а в другой ее снизить

Больше по теме:

Исчисляем среднюю зарплату для расчета взноса в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью

Средняя зарплата как критерий для признания предприятия критически важным

Бывший работник при увольнении не получил всех положенных расчетов. Однако работодатель объяснял это тем, что в течение июля – января работнику фактически выплачивали заработную плату в большей сумме, нежели указывалось в расчетных письмах. А уже с февраля по апрель ситуация изменилась – зарплату только начисляли на бумаге, но не выплачивали.

Как пояснили в Гоструда, такие действия работодателя противоречат требованиям КЗоТ, в частности, ст. 115, которая обязывает выплачивать заработную плату регулярно и не реже двух раз в месяц.

В результате несоответствия между начисленными и фактически выплаченными суммами работнику занизили выплаты при увольнении – в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск. Это является нарушением ст. 116КЗоТ, которая предусматривает полный расчет с работником в день увольнения.

По итогам проверки со стороны Гоструда:

• руководителю предприятия вынесено предписание об устранении нарушений;
• составлен административный протокол по ч. 1 ст. 41 КУоАП.

Вывод простой: любые манипуляции с начислением и выплатой заработной платы рано или поздно приводят к нарушениям прав работников и ответственности для работодателя.

Центрально-Западное МУ Гоструда