Чи можна надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною з тяжким захворюванням

Більше за темою:

Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?

Чи можна надати дві різні відпустки без збереження зарплати поспіль

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, та чи продовжується така відпустка?

Чи можна надати працівниці відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною?

Згідно зі ст. 1 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) державні гарантії та відносини, пов’язані з відпусткою, регулюються Конституцією України, цим Законом, КЗпП, іншими законами та нормативно-правовими актами України.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України (ст. 2 Закону № 504).

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону № 504 відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншим особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 та ч. 1 ст. 19 цього Закону, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, – не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А» або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги – до досягнення дитиною 18-річного віку.

«Отже, працівниці можна надати відпустку без збереження заробітної плати для догляду за онкохворою дитиною», – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПСУ