Можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с тяжелым заболеванием

Больше по теме:

Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

Можно ли предоставить два разных отпуска без сохранения зарплаты подряд

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты, и продлевается ли такой отпуск?

Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по уходу за онкобольным ребенком?

Согласно ст. 1 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, КЗоТ, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона № 504).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 25 Закона № 504 отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком 18-летнего возраста.

«Итак, работнице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за онкобольным ребенком», – Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ.

ФПСУ