Больше по теме:
Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные пояснения. Статья 149 КЗоТ предусматривает за каждое нарушение трудовой дисциплины применение только одного дисциплинарного взыскания. Выбирая вид взыскания, работодатель фдолжен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предварительную работу работника. Взыскание объявляется приказом или распоряжением и доводится до сведения работника под роспись.
Юго-Восточное МУ Гоструда
