-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Якого віку має бути дитина для виникнення права працівника на соцвідпустку
Більше за темою:
Скільки днів щорічної додаткової відпустки надавати працівниці, яка взяла під опіку двох дітей?
Додаткова соціальна відпустка батьку двох дітей від різних матерів
Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) визначено вік дітей тільки для такої категорії, як «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років». Вік дитини під опікою Законом № 504 не встановлено, тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно зі ст. 1 Закону від 26.04.2001 № 2402-III «Про охорону дитинства» та ст. 2 Закону від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми» дитина – це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.
Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування – над дитиною віком від 14 до 18 років.
Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, – з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років, оскільки ст. 1861 КЗпП гарантії, встановлені ст. 1821 КЗпП, поширено також на піклувальників.
Держпраці
