Як звільнити працівника до 18 років: ключові вимоги та обмеження для роботодавців

Більше за темою:

Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?

Чи можна надати відпустку за ненормований робочий день працівникові, який працює в режимі неповного робочого часу?

Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має спеціальний порядок і можливе лише за дотримання додаткових гарантій, встановлених трудовим законодавством. 

Ключовою умовою є отримання попередньої згоди служби у справах дітей, що прямо передбачено ст. 198 КЗпП. Без такого дозволу звільнення неповнолітнього може бути визнано незаконним. 

Роботодавець має право ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, визначених ст. 40 КЗпП, зокрема у разі змін в організації виробництва і праці (п. 1), невідповідності працівника займаній посаді (п. 2) або поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6). 

Водночас звільнення з цих підстав допускається лише у виняткових випадках і за умови обов’язкового працевлаштування неповнолітнього (ст. 198 КЗпП). Це означає, що роботодавець повинен запропонувати іншу роботу або забезпечити можливість працевлаштування. 

Окремо законодавство передбачає можливість розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі строкового, на вимогу батьків, усиновлювачів, піклувальників або органів і посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю (ст. 199 КЗпП). Така підстава застосовується, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю працівника або порушує його законні інтереси. 

Загалом неповнолітні працівники користуються підвищеним рівнем трудового захисту (глава XIII КЗпП), тому роботодавцям слід особливо уважно дотримуватися вимог законодавства при прийнятті кадрових рішень щодо цієї категорії працівників. 

Управління інспекційної діяльності у Харківській області