Как уволить работника до 18 лет: ключевые требования и ограничения для работодателей

Больше по теме:

Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения?

Можно ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день работнику, которому установлено неполное рабочее время?

Расторжение трудового договора с работником до 18 лет по инициативе работодателя имеет специальный порядок и возможно только при соблюдении дополнительных гарантий, установленных трудовым законодательством. 

Ключевым условием является получение предварительного согласия службы по делам детей, что прямо предусмотрено ст. 198 КЗоТ. Без такого разрешения увольнение несовершеннолетнего может быть признано незаконным. 

Работодатель имеет право инициировать увольнение несовершеннолетнего по основаниям, определенным ст. 40 КЗоТ, в частности в случае изменений в организации производства и труда (п. 1), несоответствии работника занимаемой должности (п. 2) или возобновлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6). 

В то же время увольнение по этим основаниям допускается только в исключительных случаях и при условии обязательного трудоустройства несовершеннолетнего (ст. 198 КЗоТ). Это означает, что работодатель должен предложить другую работу или обеспечить трудоустройство. 

Отдельно законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе срочного, по требованию родителей, усыновителей, попечителей или органов и должностных лиц, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (ст. 199 КЗоТ). Такое основание применяется, если продолжение работы чревато здоровью работника или нарушает его законные интересы. 

В общем, несовершеннолетние работники пользуются повышенным уровнем трудовой защиты (глава XIII КЗоТ), поэтому работодателям следует особенно внимательно соблюдать требования законодательства при принятии кадровых решений по этой категории работников. 

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области