Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи можна надати відпустку за ненормований робочий день працівникові, який працює в режимі неповного робочого часу?

30.04.2025

Практична ситуація

Працівник зайнятий на 0,5 ставки, тобто працює в режимі неповного робочого часу. Проте специфіка його роботи вимагає періодичної «понаднормової» роботи. Чи можна надати такому працівникові додаткову відпустку за ненормований робочий день?

Щоб відповісти на це запитання, з’ясуємо, що таке неповний робочий час та ненормований робочий день .

Стосовно зайнятості працівника підкреслимо, що поняття «0,5 ставки» не зовсім коректне з юридичного погляду. У наведеній ситуації працівникові мав би бути встановлений неповний робочий час відповідно до ст. 50 КЗпП. Згідно з цією нормою за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому разі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку. У наказі про встановлення неповного робочого часу працівникові зазначається кількість годин або дні тижня, в які працівник виконує свої трудові обов’язки, а не «0,5 ставки». Зразок наказу див. тут.

Відповідно, якщо працівнику встановлено неповний робочий час, наприклад з понеділка до п’ятниці з 10:00 до 13:00, а працівник працює більше, то оплата праці має здійснюватися пропорційно до відпрацьованого часу. Проте, якщо працівник працює довше ніж з 10:00 до 13:00, слід змінити його режим неповного робочого часу, наприклад з 10:00 до 15:00, видавши відповідний наказ.

Щодо ненормованого робочого дня зазначимо таке.

Визначення поняття «ненормований робочий день» та порядок його застосування наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 № 7 (далі – Рекомендації № 7).

Як визначено в п. 1 цих Рекомендацій, ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Також передбачено, що за потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу і ця робота не вважається надурочною (понаднормовою).

Згідно з п. 3 Рекомендацій № 7 як компенсація за виконаний обсяг робіт, ступінь напруженості, складність і самостійність у роботі, необхідність періодичного виконання службових завдань понад установлену тривалість робочого часу надається додаткова відпустка до 7 календарних днів.

Наголосимо, що ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня, ненормований робочий день може застосовуватись (п. 2 Рекомендацій № 7).

Отже, працівник, якому встановлено неповний робочий час, не має права на додаткову щорічну відпустку за ненормований робочий час.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
22.04.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
22.04.2025
Тривалість відпустки за основним місцем роботи більша, ніж на роботі за сумісництвом: що робити?
Працівнику, якого оформлено у нас за сумісництвом, надаємо щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (далі – к. д.), але тривалість щорічної відпустки за його основним місцем роботи становить 31 к. д. Тобто різниця у 7 к. д. Що робити в такій ситуації? Практична ситуація Працівнику, яко...
08.04.2025
Відпустка та відпусткові суміснику
Право на відпочинок мають усі працівники, які працюють за трудовим договором. Отже, сумісники – не виняток. Обґрунтуємо це твердження та розповімо про низку особливостей, які має врахувати роботодавець, надаючи щорічну відпустку працівнику-суміснику. Працівник-сумісник: особливості роботи та ...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
04.02.2025
Звітність із військового обліку та бронювання
Механізм організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів на підприємствах урегульовано постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Постанова № 1487). Роботодавцям потрібно знати та враховувати особливості та строки звітування з військового обл...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
Нове
24.04.2025
Чи потрібна заява, якщо працівник іде у відпустку за графіком?
Питання щодо необхідності написання заяви на відпустку за наявності затвердженого графіка відпусток на підприємстві регулярно виникає як у працівників, так і у роботодавців. Особливо актуальним воно стало під час воєнного стану, коли склалася загальна тенденція на мінімізацію паперових документів. У...
22.04.2025
Як відпустка за власний рахунок впливає на тривалість щорічної відпустки?
Часто бухгалтери мають сумніви щодо того, чи включається відпустка без збереження зарплати до стажу, який дає право на надання щорічної відпустки. Воно і зрозуміло: нині працівники можуть брати відпустку за власний рахунок за безліччю підстав, але не кожна підстава дозволяє включити період такої від...
22.04.2025
Відпустка не надавалася працівникові декілька років: що загрожує роботодавцеві за це порушення під час воєнного стану?
Директор підприємства не брав щорічну відпустку вже декілька років, оскільки немає працівників, які могли б його замінити на час відпустки. Знаємо, що це порушення трудового законодавства, але так склалися обставини. Хочемо дізнатися, які заходи відповідальності можуть бути застосовані у цьому випад...
Кращі матеріали