«Дитяча» відпустка за основним місцем роботи: чи можна працювати за сумісництвом

Більше за темою:

Особливості оформлення на роботу сумісника

Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця

Чи має право підприємство забронювати військовозобов’язаного працівника, який є сумісником?

Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років за основним місцем роботи, має повне право працювати за сумісництвом і з іншим роботодавцем, і навіть на своєму ж підприємстві (внутрішнє сумісництво), зазвичай на умовах неповного робочого часу.

Законодавство не забороняє цього, і така діяльність не впливає на виплату допомоги при народженні дитини, а роботодавець зобов’язаний надати роботу на умовах неповного дня, якщо є таке бажання. Так, відповідно до ч. 8 ст. 179 КЗпП за бажанням жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.

Ключові моменти:

Законодавство дозволяє: cт. 17 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» та інші норми не обмежують право працювати за сумісництвом під час доглядової відпустки.

Умови роботи: працювати можна як на іншому підприємстві, так і у свого ж роботодавця (внутрішнє сумісництво).

Неповний робочий час: така робота зазвичай оформлюється на умовах неповного робочого часу, що дозволяє поєднувати догляд за дитиною та роботу.

Збереження допомоги: виплата допомоги при народженні дитини не припиняється через вихід на роботу.

Гарантії для жінки: роботодавець не може відмовити у наданні роботи на умовах неповного робочого дня або у наданні відпустки до 3 років, оскільки жінка належить до пільгової категорії (ст. 56, 179 КЗпП).

Оформлення: потрібно укласти окремий трудовий договір про сумісництво та подати Повідомлення про прийняття на роботу.

Важливо пам’ятати: жінці, яка має дитину до 3 років, заборонено залучати до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). У період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року.

Південно-Східне МУ Держпраці