«Детский» отпуск по основному месту работы: можно ли работать по совместительству

Больше по теме:

Особенности оформления на работу совместителя

Оплата больничного по совместительству за счет средств работодателя

Имеет ли право предприятие забронировать военнообязанного работника, который является совместителем?

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы, имеет полное право работать по совместительству и с другим работодателем, а также на своем же предприятии (внутреннее совместительство), обычно на условиях неполного рабочего времени.

Законодательство не запрещает этого, и такая деятельность не влияет на выплату пособия при рождении ребенка, а работодатель обязан предоставить работу на условиях неполного дня, если есть такое желание. Так, согласно ч. 8 ст. 179 КЗоТ по желанию женщины или лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или дома.

Ключевые моменты:

Законодательство разрешает: cт. 17 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» и другие нормы не ограничивают право работать по совместительству во время досмотрового отпуска.

Условия работы: работать можно как на другом предприятии, так и у своего работодателя (внутреннее совместительство).

Неполное рабочее время: такая работа обычно оформляется на условиях неполного рабочего времени, что позволяет совмещать уход за ребенком и работу.

Сохранение пособия: выплата пособия при рождении ребенка не прекращается из-за выхода на работу.

Гарантии для женщины: работодатель не может отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего дня или в предоставлении отпуска до 3 лет, поскольку женщина относится к льготной категории (ст. 56, 179 КЗоТ).

Оформление: нужно заключить отдельный трудовой договор о совместительстве и подать уведомление о принятии на работу.

Важно помнить: женщину, имеющую ребенка до 3 лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировку (ст. 176 КЗоТ). В период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года.

Юго-Восточное МУ Гоструда