Может ли работник, с которым приостановлено действие трудового договора, трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Практическая ситуация

С работником приостановлено действие трудового договора по основному месту работы. Может ли он трудоустроиться на другое предприятие по основному месту работы?

Порядок и условия приостановления действия трудового договора регулируются ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»

Согласно определению, приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращения трудовых отношений (абзац шестой ч. 1 ст. 13 Закона № 2136).

Подробнее о приостановлении действия трудового договора см. в статье «Приостановление действия трудового договора: документальное оформление».

В свою очередь, совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии (ст. 102¹ КЗоТ).

Если буквально понимать эти две нормы, то в случае приостановления действия трудового договора работник не выполняет своей основной работы, а значит, может работать на другом предприятии как на основном месте работы.

Однако Гоструда, в частности Восточное межрегиональное управление, разъясняло, что работник, с которым приостановлено действие трудового роботу по основному месту работы, не может трудоустроиться на основное место работы на другом предприятии. При этом никаких законодательных аргументов, почему не может, Гоструда не приводит.

Поэтому мы считаем, что законодательство не запрещает работать в период приостановления действия трудового договора на другом предприятии как по основному месту работы. Однако, во избежание споров, советуем все же оформлять работника по совместительству. К тому же, он будет иметь право работать в режиме полного рабочего времени, так как не выполняет работу по основному месту, где приостановлено действие трудового договора.