Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Змінився розмір мінімальної заробітної плати: чи треба повідомляти працівників?

Запитання – відповіді

Із 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) зміниться відповідно до Закону від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (далі – Закон № 3460).

Статтею 8 Закону № 3460 передбачено установити з 1 квітня 2024 року:

  • МЗП у місячному розмірі 8 000 грн;
  • МЗП у погодинному розмірі – 48 грн.

Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь попередити працівників про те, що розмір МЗП змінюється?

Вважаємо, що ні. Пояснимо чому.

У ст. 103 КЗпП зазначено, що про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці (така ж норма є у ст. 29 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»).

А згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП працівника необхідно повідомити про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо – не пізніше ніж за два місяці. Але у період дії воєнного стану це треба зробити до запровадження таких умов.

Як бачимо, у ч. 3 ст. 32 КЗпП не йдеться про зміну розмірів оплати праці лише в бік погіршення. Але норми ст. 32 КЗпП стосуються випадків, коли зміна істотних умов праці відбувається на підставі розпорядчого документу роботодавця. Тобто роботодавець повинен попередити працівників про своє рішення змінити умови їх праці.

У нашому ж випадку збільшення розміру МЗП відбудеться на законодавчому рівні. До того ж така зміна не є погіршенням умов оплати праці. Тобто вимоги, установлені ч. 3 ст. 32 КЗпП і ст. 103 КЗпП, на наш випадок не поширюються. А отже, попереджати працівників про збільшення розміру МЗП – не обов’язково.

Проте! Збільшення МЗП для працівників, яким нараховується мінімальна зарплата, може вплинути на розмір соціальних виплат: зокрема, субсидію, виплати для внутрішньо переміщених осіб тощо.

Тому рекомендуємо все ж таки попереджати про збільшення МЗП тих працівників, яким установлено мінімальну зарплату. Це не обов’язково має бути офіційне письмове повідомлення на бланку підприємства, достатньо надіслати повідомлення у месенджер, за допомогою якого ви спілкуєтесь з працівником.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
05.06.2025
Як оформити на роботу директора: правила та нюанси
У статті розглянуто, яких законодавчих вимог потрібно дотримуватись при призначенні директора підприємства, а також наведено алгоритм дій при оформленні трудових відносин з директором. Якщо функції керівника підприємства виконуватиме найманий працівник, то при призначенні такої особи на посаду дирек...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
20.06.2025
Зміни до законодавства про трудові відносини в умовах воєнного стану
Проаналізовано чергові зміни до Закону № 2136, зокрема щодо умов призупинення дії трудових договорів та кадрового діловодства, а також заборони на звільнення за прогул деяких категорій працівників в умовах воєнного стану. Президент підписав Закон від 01.05.2025 № 4412-IX «Про внесення змін до ...
05.06.2025
Як оформити на роботу директора: правила та нюанси
У статті розглянуто, яких законодавчих вимог потрібно дотримуватись при призначенні директора підприємства, а також наведено алгоритм дій при оформленні трудових відносин з директором. Якщо функції керівника підприємства виконуватиме найманий працівник, то при призначенні такої особи на посаду дирек...
Кращі матеріали