Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Змінився розмір мінімальної заробітної плати: чи треба повідомляти працівників?

Запитання – відповіді

Із 1 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП) зміниться відповідно до Закону від 09.11.2023 № 3460-ІХ «Про Державний бюджет України на 2024 рік» (далі – Закон № 3460).

Статтею 8 Закону № 3460 передбачено установити з 1 квітня 2024 року:

  • МЗП у місячному розмірі 8 000 грн;
  • МЗП у погодинному розмірі – 48 грн.

Чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь попередити працівників про те, що розмір МЗП змінюється?

Вважаємо, що ні. Пояснимо чому.

У ст. 103 КЗпП зазначено, що про запровадження нових або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці (така ж норма є у ст. 29 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці»).

А згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП працівника необхідно повідомити про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо – не пізніше ніж за два місяці. Але у період дії воєнного стану це треба зробити до запровадження таких умов.

Як бачимо, у ч. 3 ст. 32 КЗпП не йдеться про зміну розмірів оплати праці лише в бік погіршення. Але норми ст. 32 КЗпП стосуються випадків, коли зміна істотних умов праці відбувається на підставі розпорядчого документу роботодавця. Тобто роботодавець повинен попередити працівників про своє рішення змінити умови їх праці.

У нашому ж випадку збільшення розміру МЗП відбудеться на законодавчому рівні. До того ж така зміна не є погіршенням умов оплати праці. Тобто вимоги, установлені ч. 3 ст. 32 КЗпП і ст. 103 КЗпП, на наш випадок не поширюються. А отже, попереджати працівників про збільшення розміру МЗП – не обов’язково.

Проте! Збільшення МЗП для працівників, яким нараховується мінімальна зарплата, може вплинути на розмір соціальних виплат: зокрема, субсидію, виплати для внутрішньо переміщених осіб тощо.

Тому рекомендуємо все ж таки попереджати про збільшення МЗП тих працівників, яким установлено мінімальну зарплату. Це не обов’язково має бути офіційне письмове повідомлення на бланку підприємства, достатньо надіслати повідомлення у месенджер, за допомогою якого ви спілкуєтесь з працівником.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
16.07.2025
Директор у відпустці, у відрядженні, на лікарняному: як організувати роботу підприємства?
У статті розглянуто, яким чином підприємство може організувати свою роботу, коли директор тимчасово відсутній, на кого можна тимчасово покласти обов'язки директора, а також наведено рекомендації щодо документального оформлення.  Роботою підприємства керує директор, зокрема він видає накази (щ...
11.07.2025
Мобінг – нова підстава для перевірки роботодавців під час війни
У статті йдеться про мобінг як підставу для проведення позапланової перевірки роботодавця органами Держпраці. Згідно із Законом від 15.04.2025 № 4352-IX (далі – Закон № 4352), який набрав чинності з 01.07.2025 та вводиться в дію з 01.10.2025, викладено в новій редакції частину першу ст. 16 Зак...
23.06.2025
Працевлаштування іноземців: нюанси оформлення
У статті розглянуто, яких вимог законодавства потрібно дотримуватися роботодавцям у разі прийняття на роботу іноземців, а також які документи слід оформити як роботодавцю, так й працівнику-іноземцю. Українська компанія хоче запросити на роботу спеціаліста, який є іноземним громадянином. Як оформити ...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
26.05.2025
Перелік документів, що оформлюються юридичною особою для ведення військового обліку
Наведено перелік документів, які розроблюються на підприємствах з метою організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, та строки їх підготовки. Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервіс...
Нове
18.07.2025
Які документи повинен мати водій для прийняття на роботу
У цій статті розглянуто, які документи слід вимагати від водія під час прийняття його на роботу. Під час виконання трудових обов’язків водій відповідає за транспортний засіб (далі – ТЗ), пасажирів, вантаж. Тому роботодавець, приймаючи особу на таку посаду, повинен перевірити, чи є в неї ...
16.07.2025
Директор у відпустці, у відрядженні, на лікарняному: як організувати роботу підприємства?
У статті розглянуто, яким чином підприємство може організувати свою роботу, коли директор тимчасово відсутній, на кого можна тимчасово покласти обов'язки директора, а також наведено рекомендації щодо документального оформлення.  Роботою підприємства керує директор, зокрема він видає накази (щ...
14.07.2025
Яка норма тривалості робочого часу неповнолітнього працівника під час дії воєнного стану?
У консультації відповідаємо на запитання, яка норма тривалості робочого часу встановлюється для неповнолітніх працівників під час війни. Практична ситуація На підприємстві, що має статус критично важливого для функціонування економіки, працюють неповнолітні працівники. Яка норма тривалості робочого...
Кращі матеріали