Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменился размер минимальной заработной платы: нужно ли сообщать работникам?

Вопросы – ответы

С 1 апреля 2024 года размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) изменится в соответствии с Законом от 09.11.2023 № 3460-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» (далее – Закон № 3460).

Статьей 8 Закона № 3460 предусмотрено установить с 1 апреля 2024 года:

  • МЗП в месячном размере 8 000 грн;
  • МЗП в почасовом размере – 48 грн.

Обязан ли работодатель заранее предупредить работников о том, что размер МЗП изменяется?

Полагаем, что нет. Объясним почему.

В ст. 103 КЗоТ указано, что о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца (такая же норма есть в ст. 29 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

А согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомить об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и т. п. – не позднее чем за два месяца. Но в период действия военного положения это нужно сделать до введения таких условий.

Как видим, в ч. 3 ст. 32 КЗоТ речь не идет об изменении размеров оплаты труда только в сторону ухудшения. Но нормы ст. 32 КЗоТ касаются случаев, когда изменение существенных условий труда происходит на основании распорядительного документа работодателя. То есть работодатель должен предупредить работников о своем решении изменить условия их труда.

В нашем же случае увеличение размера МЗП произойдет на законодательном уровне. К тому же такое изменение не является ухудшением условий оплаты труда. То есть требования, установленные ч. 3 ст. 32 КЗоТ и ст. 103 КЗоТ, на наш случай не распространяются. А значит, предупреждать работников об увеличении размера МЗП – не обязательно.

Однако! Увеличение МЗП для работников, которым начисляется минимальная зарплата, может повлиять на размер социальных выплат: в частности субсидию, выплаты для внутренне перемещенных лиц и т. п.

Поэтому рекомендуем все же предупреждать об увеличении МЗП тех работников, которым установлена минимальная зарплата. Это не обязательно должно быть официальное письменное уведомление на бланке предприятия, достаточно отправить сообщение в мессенджер, с помощью которого вы общаетесь с работником.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
02.06.2025
Нормы труда: виды и условия введения
В статье рассмотрена классификация норм труда, их виды и срок действия, условия пересмотра и замены новыми, а также как документально оформить введение новых норм труда на предприятии. Для эффективного использования труда работников работодатель должен создать для них необходимые организационно-техн...
22.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
12.05.2025
Как табелировать совместителя, направленного по основному месту работы на курсы повышения квалификации?
Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения квалификации по основному месту работы. Как отмечать его отсутствие в табеле учета рабочего времени? Практическая ситуация Работник, который одновременно является совместителем, направляется на курсы повышения к...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
02.06.2025
Трудовые отношения с внутренне перемещенными лицами
Термин «внутренне перемещенное лицо» появился еще в 2014 году после первого вторжения рф на территорию Украины. А с начала полномасштабной войны в Украине многим украинцам пришлось покинуть свои дома, прячась от войны или российской оккупации. О том, как получить статус и каковы права вн...
02.06.2025
Нормы труда: виды и условия введения
В статье рассмотрена классификация норм труда, их виды и срок действия, условия пересмотра и замены новыми, а также как документально оформить введение новых норм труда на предприятии. Для эффективного использования труда работников работодатель должен создать для них необходимые организационно-техн...
22.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
Лучшие материалы
Центр уведомлений