Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменился размер минимальной заработной платы: нужно ли сообщать работникам?

Вопросы – ответы

С 1 апреля 2024 года размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) изменится в соответствии с Законом от 09.11.2023 № 3460-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» (далее – Закон № 3460).

Статьей 8 Закона № 3460 предусмотрено установить с 1 апреля 2024 года:

  • МЗП в месячном размере 8 000 грн;
  • МЗП в почасовом размере – 48 грн.

Обязан ли работодатель заранее предупредить работников о том, что размер МЗП изменяется?

Полагаем, что нет. Объясним почему.

В ст. 103 КЗоТ указано, что о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца (такая же норма есть в ст. 29 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

А согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомить об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и т. п. – не позднее чем за два месяца. Но в период действия военного положения это нужно сделать до введения таких условий.

Как видим, в ч. 3 ст. 32 КЗоТ речь не идет об изменении размеров оплаты труда только в сторону ухудшения. Но нормы ст. 32 КЗоТ касаются случаев, когда изменение существенных условий труда происходит на основании распорядительного документа работодателя. То есть работодатель должен предупредить работников о своем решении изменить условия их труда.

В нашем же случае увеличение размера МЗП произойдет на законодательном уровне. К тому же такое изменение не является ухудшением условий оплаты труда. То есть требования, установленные ч. 3 ст. 32 КЗоТ и ст. 103 КЗоТ, на наш случай не распространяются. А значит, предупреждать работников об увеличении размера МЗП – не обязательно.

Однако! Увеличение МЗП для работников, которым начисляется минимальная зарплата, может повлиять на размер социальных выплат: в частности субсидию, выплаты для внутренне перемещенных лиц и т. п.

Поэтому рекомендуем все же предупреждать об увеличении МЗП тех работников, которым установлена минимальная зарплата. Это не обязательно должно быть официальное письменное уведомление на бланке предприятия, достаточно отправить сообщение в мессенджер, с помощью которого вы общаетесь с работником.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
16.10.2025
Пребывание в командировке: как подтвердить фактическое количество дней
Требование о наличии одного или нескольких документальных доказательств пребывания лица в командировке часто является проблемой для бухгалтера. Особую остроту она приобретает, если работник направляется в командировку на автомобиле. Ведь в таком случае может не быть никаких документов, подтверждающи...
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
Лучшие материалы