Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Изменился размер минимальной заработной платы: нужно ли сообщать работникам?

Вопросы – ответы

С 1 апреля 2024 года размер минимальной заработной платы (далее – МЗП) изменится в соответствии с Законом от 09.11.2023 № 3460-ІХ «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» (далее – Закон № 3460).

Статьей 8 Закона № 3460 предусмотрено установить с 1 апреля 2024 года:

  • МЗП в месячном размере 8 000 грн;
  • МЗП в почасовом размере – 48 грн.

Обязан ли работодатель заранее предупредить работников о том, что размер МЗП изменяется?

Полагаем, что нет. Объясним почему.

В ст. 103 КЗоТ указано, что о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца (такая же норма есть в ст. 29 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

А согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ работника необходимо уведомить об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и т. п. – не позднее чем за два месяца. Но в период действия военного положения это нужно сделать до введения таких условий.

Как видим, в ч. 3 ст. 32 КЗоТ речь не идет об изменении размеров оплаты труда только в сторону ухудшения. Но нормы ст. 32 КЗоТ касаются случаев, когда изменение существенных условий труда происходит на основании распорядительного документа работодателя. То есть работодатель должен предупредить работников о своем решении изменить условия их труда.

В нашем же случае увеличение размера МЗП произойдет на законодательном уровне. К тому же такое изменение не является ухудшением условий оплаты труда. То есть требования, установленные ч. 3 ст. 32 КЗоТ и ст. 103 КЗоТ, на наш случай не распространяются. А значит, предупреждать работников об увеличении размера МЗП – не обязательно.

Однако! Увеличение МЗП для работников, которым начисляется минимальная зарплата, может повлиять на размер социальных выплат: в частности субсидию, выплаты для внутренне перемещенных лиц и т. п.

Поэтому рекомендуем все же предупреждать об увеличении МЗП тех работников, которым установлена минимальная зарплата. Это не обязательно должно быть официальное письменное уведомление на бланке предприятия, достаточно отправить сообщение в мессенджер, с помощью которого вы общаетесь с работником.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
21.07.2025
Установление испытания работникам в мирное и военное время
В статье рассмотрено, когда и на какой срок устанавливается испытание, как его оформить, а также как действовать работодателю в случае непрохождения работником испытания. При заключении трудового договора работодатель может устанавливать работникам испытание с целью проверки их соответствия работе, ...
16.07.2025
Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия?
В статье рассмотрено, каким образом предприятие может организовать свою работу, когда директор временно отсутствует, на кого можно временно возложить обязанности директора, а также приведены рекомендации по документальному оформлению. Работой предприятия руководит директор, в частности он издает п...
Популярное
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
21.07.2025
Установление испытания работникам в мирное и военное время
В статье рассмотрено, когда и на какой срок устанавливается испытание, как его оформить, а также как действовать работодателю в случае непрохождения работником испытания. При заключении трудового договора работодатель может устанавливать работникам испытание с целью проверки их соответствия работе, ...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Лучшие материалы