Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
+38(044)334-62-70
Підписатися
Кредити для Агро
Підписатися
ukr
|
ru
Розділи:
Рубрики:
На головну “Комерція”
Рубрики:
На головну “Агро”
Рубрики:
На головну “Кадровик”
Рубрики:
На головну “Медичні КНП”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс»”
Рубрики:
На головну “Online видання «Баланс-Агро»”
Рубрики:
На головну “Online бібліотека «Баланс»”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Новини Бюджет”
Рубрики:
На головну “Вебінари. Баланс-Бюджет”
Рубрики:
На головну “Online Баланс-Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера Бюджет”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки. Бюджет”
Рубрики:
На головну “Зразки. Бюджет”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Календар бухгалтера”
Рубрики:
На головну “Чеклісти”
Рубрики:
На головну “Калькулятори”
Рубрики:
На головну “Дані для розрахунків”
Рубрики:
На головну “Форми і бланки”
Рубрики:
На головну “Зразки”
Підрозділи:
Рубрики:
На головну “Моє життя”
Рубрики:
На головну “Бухгалтерська кухня”
Рубрики:
На головну “Моя професія”
Рубрики:
На головну “Ком'юніті Uteka”
Кадровик | Пільги та гарантії працівникам

Переважне право на залишення на роботі

24.03.2025
0 0 229

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці передбачено врахування переважного право на залишення на роботі. Через недотримання цієї вимоги може виникнути трудовий спір. Щоб цього не трапилося, розглянемо:

  • переваги на залишення на роботі працівників за рівних умов продуктивності праці;
  • категорії працівників, які мають переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності або штату;
  • оформлення переважного права залишення на роботі.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Інші теми:
кадри кадрова документація воєнний стан скорочення штату зразок заповнення кадрові питання зразок
Зміст
Статті за темою
11.11.2025
Ліквідація юрособи: як бути із захищеними категоріями працівників?
У статті розглянемо, яких правил потрібно дотримуватися в разі звільнення працівників окремих категорій, які мають пільги, у зв’язку з ліквідацією юрособи. У разі ліквідації юрособи відбувається вивільнення всіх працівників. При цьому хтось готовий звільнитися за власним бажанням або згодою ст...
14.10.2025
Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ
Розглянуто особливості нарахування ЄСВ за місяць, в якому працівникові встановлено інвалідність. Працівникові встановлено інвалідність 10 вересня 2025 року. Як нараховувати ЄСВ за цей місяць? З якої дати застосовується ставка ЄСВ 8,41 %? Насамперед нагадаємо, що на зарплату працівників з інвалідніс...
22.09.2025
Прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства
У консультації розглянуто особливості прийняття на роботу в порядку переведення та гарантії переведених працівників. Запрошення на роботу за переведенням працівників інших підприємств часто трапляється на практиці, адже в такому разі оформлення трудових відносин на новому місці здійснюється без звол...
Популярне
04.11.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
31.10.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 03.02.2026 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 21.10.2025 № 4643-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у...
03.12.2025
Критерії визнання підприємств важливими в галузі сільського господарства з метою бронювання
У статті розглянуто, як агропідприємству отримати статус критично важливого з метою бронювання працівників, ураховуючи нові вимоги законодавства. Унаслідок реорганізації були об’єднані в одне відомство Мінекономіки, Мінагрополітики та Міндовкілля. Згідно з наказом Міністерства економіки, довкі...
Нове
03.12.2025
Мобілізація військовозобов’язаного фахівця резидента Дія Сіті
Відповідаємо на запитання, пов’язані з мобілізацією військовозобов’язаного фахівця компанії, яка є резидентом Дія Сіті. Практична ситуація Військовозобов’язаного IT-фахівця резидента Дія Сіті мобілізували. Чи зобов’язана компанія зберігати за ним місце роботи та посаду? Чи м...
11.11.2025
Ліквідація юрособи: як бути із захищеними категоріями працівників?
У статті розглянемо, яких правил потрібно дотримуватися в разі звільнення працівників окремих категорій, які мають пільги, у зв’язку з ліквідацією юрособи. У разі ліквідації юрособи відбувається вивільнення всіх працівників. При цьому хтось готовий звільнитися за власним бажанням або згодою ст...
29.10.2025
Працівнику оплатили період навчальних військових зборів: як відобразити в додатку Д1 до Податкового розрахунку
Працівника призвали на навчальні військові збори на період з вересня до жовтня. Виплату середньої зарплати за час зборів здійснили у вересні 2025 року за весь період. Як відображати такий дохід у додатку Д1 до Податкового розрахунку? Практична ситуація. Працівника призвали на навчальні військов...
Кращі матеріали
Кадровик | Трудові відносини
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопада 2025 року до 05:29 3 лютого 2026 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 5 листопа...
Оновлено
0 3 1208
04.11.2025
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
0 3 3313
20.03.2025
Кадровик | Військовий облік та бронювання
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
0 3 1980
13.03.2025