Мітка: працедавець

В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особливості. Роз’яснюємо ключові норми законодавства.  Більше за темою: Робота в нічний і вечірній час: умови застосування та порядок оплати В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особ...

Чинний механізм підтримки не повною мірою враховує потреби підприємств на етапі відновлення діяльності.  Більше за темою: Оформлення тимчасового переведення в разі простою Попередження працівників про скорочення та запровадження простою Мінекономіки розробило проєкт постанови КМУ «...

Працівник на даний час перебуває у відпустці без збереження заробітної плати. При зверненні як роботодавця для уточнення даних у працівника, з’ясувалося що цей працівник знаходиться не на зв’язку і місце знаходження його не відомо тривалий час. Як правильно табелювати такого працівн...

Чи можна скоротити строк випробування працівникові і як це зробити? Більше за темою: Наказ про прийняття на роботу військовозобов’язаного з випробувальним строком на період бронювання Наказ про звільнення військовозобов’язаного працівника як такого, що не привів ВОД у відповідність з в...

Мінсоцполітики затвердило оновлений професійний стандарт «Технік-протезист-ортезист», який встановлює вимоги до діяльності фахівців у сфері протезування та ортезування.  Більше за темою: Запровадження Єдиного реєстру кваліфікацій Мінсоцполітики затвердило оновлений професійний...

Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівнику необхідну допомогу.  Більше за темою: Паперова трудова книжка знищена: чи потрібно відновлювати? Як оформити вимогу працівника про внесення запису до трудової книжки? Трудова книжка втрачена ...

Одним з головних пріоритетів державної політики в галузі охорони праці є збереження життя і здоров’я працюючих громадян. Відповідальність за безпеку на роботі покладена на роботодавця. Більше за темою: Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці В...

Ознайомтеся зі штрафами, які податковий орган накладає на платника за несплату (несвоєчасну сплату) внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Більше за темою: Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026 Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треб...

Подають звіти – протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу. Сплачують внесок – протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звіту. Більше за темою: Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові прави...

Роботодавці самостійно розраховують показник нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлений ст. 182 Закону № 875, з округленням його до цілого значення згідно з математичними правилами округлення. При цьому, на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числ...

Для того, щоб роботодавець міг офіційно надати працівнику передбачені законодавством пільги та гарантії (щодо режиму роботи, тривалості відпусток, оподаткування тощо), наявність статусу має бути підтверджена документально.  Більше за темою: Гарантії та пільги для донорів Одинока мати: тр...

Платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – внесок) є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу у календарному кварталі становить вісім і більше працівників та які в цьому кварталі не виконали обов’язок щодо норма...

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Але є особливості. Більше за темою: Що вважається зміною істотних умов праці Згідно зі ст. 103 КЗпП про ...

Мінекономіки розроблено проєкт постанови КМУ «Про реалізацію експериментального проєкту щодо розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем, який зареєстрований на території активних бойових дій або тимчасово окупованій Російською Федерацією».  Більше за т...

Верховний Суд підтвердив, що скріншоти листування у месенджері Viber можуть визнаватися належними та допустимими доказами у трудових спорах, зокрема щодо повідомлення працівника про призупинення дії трудового договору.  Більше за темою: Звільнення працівників за скороченням під час призуп...