Які неоплачувані відпустки враховують при обчисленні щорічної основної відпустки

Більше за темою:

Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?

Поняття «відпустка за власний рахунок» у сучасному українському законодавстві не використовується. КЗпП і Закон від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) передбачають відпустки без збереження заробітної плати. Під час дії воєнного стану можливе надання таких відпусток трьох видів:

• відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону № 504;
• відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, передбачена ст. 26 Закону № 504;
• відпустка без збереження заробітної плати, яка надається в обов’язковому порядку за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Тривалість такої відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.

При обрахуванні стажу роботи, що дає право на основну щорічну відпустку, слід враховувати: відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку, відповідно до ст. 25 Закону № 504, входить до такого стажу, а інші відпустки без збереження – ні.

Південно-Східне МУ Держпраці