Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану

Більше за темою:

Робота в нічний і вечірній час: умови застосування та порядок оплати

В умовах воєнного стану правила організації нічної роботи мають свої особливості. Роз’яснюємо ключові норми законодавства. 

У мирний час 

Відповідно до ст. 54 КЗпП: 

• нічним вважається час з 22:00 до 06:00; 
• тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину; 
• це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочений робочий час; 
• тривалість нічної роботи може дорівнювати денній, якщо це зумовлено умовами виробництва (зокрема, у безперервних виробництвах або при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем). 

У період воєнного стану 

Відповідно до ст. 8 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»: 

• норми щодо скорочення тривалості нічної роботи (ч. 1, 2 ст. 54 КЗпП) не застосовуються. 

Разом з тим, без їхньої згоди не залучаються до роботи в нічний час: 

• вагітні жінки; 
• жінки, які мають дитину віком до одного року; 
• особи з інвалідністю, якщо така робота протипоказана за медичними рекомендаціями. 

Роботодавцям важливо враховувати ці особливості при організації змінної роботи та дотримуватися гарантій для працівників. 

Дотримання трудового законодавства – запорука безпечних та справедливих умов праці.  

Управління інспекційної діяльності у Харківській області