Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи подавати повідомлення до ТЦК у разі переведення на іншу посаду працівника, відповідального за ведення військового обліку?

Практична ситуація

Працівника підприємства, на якого покладено обов’язки з ведення військового обліку, перевели на іншу посаду, але він все одно залишається відповідальним за ведення військового обліку. Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК в такому разі?

Ні, не потрібно.

Нагадаємо, що обов’язки з ведення військового обліку на підприємствах, в установах та організаціях (далі – підприємства) покладаються:

  • на працівників служби персоналу;
  • у разі відсутності штатної одиниці служби персоналу - на особу, яка веде облік працівників на підприємстві.

Відповідну норму містить п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487).

Наголосимо, що особи, відповідальні за ведення військового обліку, повинні відповідати кваліфікаційним вимогам, визначеним для інспектора з військового обліку. Зразок посадової інструкції див. тут.

Переглянемо, в яких випадках роботодавець надсилає повідомлення до ТЦК.

Зокрема, підприємство має надсилати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних працівника згідно з додатком 4 до Порядку № 1487 у семиденний строк з дати видання наказу:

  • про призначення осіб, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, згідно з додатком 1 до Порядку № 1487 (п. 13 Порядку № 1487);
  • про прийняття на роботу, звільнення з роботи.

Отже, виходить, Порядком № 1487 не передбачено надсилання повідомлення про переведення працівника, відповідального за ведення військового обліку на іншу посаду.

Якби такий працівник уже не був відповідальним за ведення військового обліку і замість нього потрібно було б призначити іншого, то в такому разі слід було б подати повідомлення згідно з додатком 1.

Проте, якщо такий працівник працює на підприємстві, яке має статус критично важливого, необхідно буде щодо нього подати відомості оперативного обліку до ПФУ. Відповідну норму передбачено п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». У ній зазначено, що підприємства, які є критично важливими, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду чи роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають до ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
02.05.2025
Особливості бронювання сумісників та військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ
Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 76) змінюється частіше, ніж відбува...
11.04.2025
Військово-обліковий документ: чи потрібний для встановлення інвалідності
Як відомо, з 01.01.2025 стартувала масштабна реформа: на зміну МСЕК прийшла система оцінювання повсякденного функціонування. Проходження шляху до статусу інвалідності значно спрощується, адже більшість процесів скорочено та цифровізовано. Усі етапи оцінювання фіксуються в електронній системі, що уне...
03.04.2025
Чи подавати звіт про заброньованих військовозобов’язаних працівників?
Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Практична ситуація Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі пита...
Популярне
20.03.2025
Бронювання військовозобов’язаних працівників агропромислового сектору
Роботодавці найбільше цікавляться тим, як забронювати військовозобов’язаних, які вимоги установлено до цієї процедури. У статті розглянемо порядок бронювання військовозобов’язаних працівників в агропромисловому секторі, а також надання підприємствам агросфери статусу критично важливого.&...
13.03.2025
Бронювання працівників: покрокові дії
Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
Нове
02.05.2025
Особливості бронювання сумісників та військовозобов’язаних, що перебувають на обліку в СБУ
Постанова КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова № 76) змінюється частіше, ніж відбува...
11.04.2025
Військово-обліковий документ: чи потрібний для встановлення інвалідності
Як відомо, з 01.01.2025 стартувала масштабна реформа: на зміну МСЕК прийшла система оцінювання повсякденного функціонування. Проходження шляху до статусу інвалідності значно спрощується, адже більшість процесів скорочено та цифровізовано. Усі етапи оцінювання фіксуються в електронній системі, що уне...
03.04.2025
Чи подавати звіт про заброньованих військовозобов’язаних працівників?
Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Практична ситуація Чи повинні роботодавці подавати звіт про чисельність військовозобов’язаних працівників, які заброньовані? Постановою КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі пита...
Кращі матеріали