Новації трудових відносин під час воєнного стану, запроваджені з 19 липня
Нові правила трудового законодавства: зміни, запроваджені Законом № 2352
Відпустка за свій рахунок під час воєнного стану: коли діє обмеження в 90 днів?
чи можна тепер приймати заяви від працівників по месенджерах.
можливості розривання в односторонньому порядку, за відсутності працівника, смерті роботодавця, неможливості забезпечити належні умови праці, масові вивільнення тощо.
тривалість відпусток та компенсація при звільненні, додаткові відпустки (кому збережено), належні дати виплати відпускних, відпустки без збереження – нові нюанси.
з якої дати застосовувати новації, чи стосується тих, хто на момент прийняття закону вже був мобілізований.
коли це може бути незаконно, можливості працівника по оскарженню відповідного рішення роботодавця.
чи варто на них розраховувати та коли.
зміна норм праці та вплив на розмір зарплати.
що може дозволити собі роботодавець.
як тепер можна оформлювати відносини із працівником без прив’язки до «старих» трудових гарантій та сплачувати ЄСВ від фактично нарахованої зарплати (законопроєкт № 5161).
на кого поширюються нові правила та які свободи та можливості надано учасникам трудових відносин.
Дата проведення: 29 липня 2022 р.
Час проведення: 10:00–12:00.