Оптимізація трудових відносин та воєнний стан (Закон № 2352)

Програма вебінару «Оптимізація трудових відносини та воєнний стан (Закон № 2352)»

1. Електронізація кадрового документообігу

чи можна тепер приймати заяви від працівників по месенджерах.

2. Нові підстави для звільнення та припинення трудового договору

можливості розривання в односторонньому порядку, за відсутності працівника, смерті роботодавця, неможливості забезпечити належні умови праці, масові вивільнення тощо.

3. Відпускні новації

тривалість відпусток та компенсація при звільненні, додаткові відпустки (кому збережено), належні дати виплати відпускних, відпустки без збереження – нові нюанси.

4. Середній заробіток та «відпускний» стаж для мобілізованих працівників

з якої дати застосовувати новації, чи стосується тих, хто на момент прийняття закону вже був мобілізований.

5. Призупинення трудових відносин із новою деталізацією

коли це може бути незаконно, можливості працівника по оскарженню відповідного рішення роботодавця.

6. Компенсації від держави-агресора на період призупинення трудового договору

чи варто на них розраховувати та коли.

7. Робочий час і час відпочинку

зміна норм праці та вплив на розмір зарплати.

8. Зміна суттєвих умов праці (розмір зарплати, робочий час, відпустки, інше)

що може дозволити собі роботодавець.

9. Нові нестандартні форми зайнятості (зокрема, договір з нефіксованим робочим часом)

як тепер можна оформлювати відносини із працівником без прив’язки до «старих» трудових гарантій та сплачувати ЄСВ від фактично нарахованої зарплати (законопроєкт № 5161).

10. Спрощення трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва (законопроєкт № 5371)

на кого поширюються нові правила та які свободи та можливості надано учасникам трудових відносин.

Дата проведення: 29 липня 2022 р.

Час проведення: 10:00–12:00.