Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Відпустка за свій рахунок під час воєнного стану: коли діє обмеження в 90 днів?

02.05.2024

Запитання – відповіді

Чи дійсно відпустка за свій рахунок під час воєнного стану може бути надана тільки на 90 календарних днів (далі – к. д.)?

Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352) було внесено зміни:

  • до КЗпП, Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) та інших законів – ці зміни діють на постійних засадах;
  • до Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) ці нововведення (як і всі норми Закону № 2136) діють тимчасово, вони запроваджені на період воєнного стану.

Зверніть увагу! Закон № 2352 набув чинності з 19.07.2022, а отже, усі нові правила слід застосовувати із зазначеної дати.

Обмеження в 90 к. д. унесене до Закону № 2136, тому діє тільки в період воєнного стану.

Згідно п. 4 ст. 12 Закону № 2136:

«У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України “Про відпустки”».

Як зрозуміло із формулювання, надається цей вид відпустки без збереження зарплати тільки тим працівникам, які виїхали з України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (далі – ВПО). І якщо такий працівник просить надати йому цю відпустку, то роботодавець не має права відмовити.

А як бути з іншими працівниками, які нікуди не виїхали і не перемістилися, а продовжують працювати, але хочуть узяти відпустку за свій рахунок?

Усі інші працівники, як і раніше, мають право просити роботодавця надати їм відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 – ця норма залишилася незмінною після набуття чинності Законом № 2352. І в ній немає обмеження «не більше 90 к. д.». Така відпустка може бути надана на строк до закінчення воєнного стану. Це єдиний «обмежувач за строком».

Але ви повинні розуміти, що цей вид відпустки надається з обопільної згоди, досягнутої між роботодавцем і працівником (на відміну від відпустки, яка надається в обов’язковому порядку на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136: там достатньо тільки бажання працівника).

Зверніть увагу на те, що період відпустки, наданої:

  • на підставі ч. 4 ст. 12 Закону № 2136 – не включається до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку;
  • на підставі ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 – також не включається до такого стажу згідно з п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 починаючи з 24.12.2023, тобто з моменту набуття чинності Законом від 22.11.2023 № 3494-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань».

А якщо роботодавець згоден надати такому працівникові відпустку без збереження зарплати більшої тривалості?

Ви маєте право це зробити, але при цьому в наказі про надання відпустки зробіть посилання не на ч. 4 ст. 12 Закону № 2136, а на ч. 3 ст. 12 Закону № 2136.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
06.05.2025
Чи включати до стажу для щорічної відпустки період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику?
Під час воєнного стану багато роботодавців продовжують підтримувати своїх мобілізованих працівників, виплачуючи їм кошти, наприклад, середній заробіток або інші компенсації. За таких обставин виникає запитання: чи зараховується період, коли роботодавець виплачував кошти мобілізованому працівнику, до...
06.05.2025
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір з яким призупинено?
Призупинення трудового договору стало поширеним явищем в Україні після початку повномасштабного вторгнення у 2022 році, коли багато підприємств зіткнулося з неможливістю забезпечити працівників роботою через воєнний стан. У таких умовах виникає запитання: чи зберігається право працівника на щорічну ...
06.05.2025
Особливості надання відпустки в перший рік роботи працівника
У перший рік роботи виникає чи не найбільша кількість запитань як у працівника, так і в роботодавця, як-от: чи можна надати відпустку, якщо працівник не відпрацював пів року; якої тривалості можна надати відпустку, якщо працівник не відпрацював повний робочий рік; чи можна надати відп...
Популярне
05.04.2025
Продовження строку корисного використання повністю замортизованих основних засобів
Ситуація із практики: строк, визначений під час первинного визнання об’єкта основних засобів (далі – ОЗ), уже закінчився, а актив продовжує використовуватися. НП(С)БУ 7 передбачено, що строк корисного використання (експлуатації) об’єкта ОЗ переглядається в разі зміни очікуван...
11.03.2025
Наказ про встановлення норм витрати палива
Якщо ваше підприємство вирішило вдатися до нормування витрат пального або розмірковує, чи доцільно це робити, постараємося спростити для вас це завдання, навівши в статті: зразок наказу про встановлення норм витрати палива; дві причини, чому на підприємстві необхідний такий наказ. Якщо ваше під...
10.03.2025
Списання ПММ: оформлення документів та облік
Для того щоб забезпечити грамотний облік списання пально-мастильних матеріалів (далі – ПММ), бухгалтер повинен мати первинні документи, які фіксують транспортну роботу (пробіг) та фактичні витрати ПММ. Типові форми цих документів законодавчо не затверджено, тож їх можна розробити самостійно. Н...
Нове
27.05.2025
Середня зарплата для бронювання працівників: як визначати
Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відповідати встановленим критеріям, один із яких стосується розміру середньої зарплати. Як визначити цей показник та які виплати враховуються для його обчислення, читайте у статті. Щоб отримати статус критично важливого, підприємство має відпо...
20.05.2025
Подання повідомлення про прийняття на роботу за старою формою: чи передбачено штраф?
Як заповнити нову форму повідомлення про прийняття на роботу та чи обов’язково зазначати унікальний номер запису в Єдиному державному демографічному реєстрі див. у статті «Повідомлення про прийняття на роботу подаємо з урахуванням змін». Практична ситуація Чи накладатиметься на ро...
16.05.2025
Повідомлення про прийняття на роботу подаємо з урахуванням змін
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є обов’язком усіх роботодавців. Нещодавно форму такого повідомлення було змінено. Розглянемо докладно, як тепер його подавати та що саме змінилося. Повідомлення про прийняття працівника на роботу є обов’язком усіх роботодавців. Нещодавно ф...
Кращі матеріали