Оптимизация трудовых отношений и военное положение (Закон № 2352)

Программа вебинара «Оптимизация трудовых отношения и военное положение (Закон № 2352)»

1. Электронизация кадрового документооборота

можно ли теперь принимать заявления от работников по мессенджерам.

2. Новые основания для увольнения и прекращения трудового договора

возможности расторжения в одностороннем порядке, при отсутствии работника, смерти работодателя, невозможности обеспечить надлежащие условия труда, массовые высвобождения и т. п.

3. «Отпускные» новации

продолжительность отпусков и компенсация при увольнении, дополнительные отпуска (кому сохранены), надлежащие даты выплаты отпускных, отпуска без сохранения – новые нюансы.

4. Средний заработок и «отпускной» стаж для мобилизованных работников

с какой даты применять новации, касаются ли они тех кто на момент принятия закона уже был мобилизован.

5. Приостановка трудовых отношений с новой детализацией

когда это может быть незаконно, возможности работника по обжалованию соответствующего решения работодателя.

6. Компенсации от государства-агрессора 

на период приостановки трудового договора: стоит ли на них рассчитывать и когда.

7. Рабочее время и время отдыха

изменение норм труда и влияние на размер зарплаты.

8. Изменение существенных условий труда 

(размер зарплаты, рабочее время, отпуска, другое): что может позволить себе работодатель.

9. Новые нестандартные формы занятости 

(в частности, договор с нефиксированным рабочим временем): как теперь можно оформлять отношения с работником без привязки к «старым» трудовым гарантиям и платить ЕСВ от фактически начисленной зарплаты (законопроект № 5161).

10. Упрощение трудовых отношений 

в сфере малого и среднего предпринимательства (законопроект № 5371): на кого распространяются новые правила и какие свободы и возможности предоставлены участникам трудовых отношений.

Дата проведения: 29 июля 2022 г.

Время проведения: 10:00–12:00.