Новации трудовых отношений во время военного положения, введенные с 19 июля
Новые правила трудового законодательства: изменения, введенные Законом № 2352
Отпуск за свой счет во время военного положения: когда действует ограничение в 90 дней?
можно ли теперь принимать заявления от работников по мессенджерам.
возможности расторжения в одностороннем порядке, при отсутствии работника, смерти работодателя, невозможности обеспечить надлежащие условия труда, массовые высвобождения и т. п.
продолжительность отпусков и компенсация при увольнении, дополнительные отпуска (кому сохранены), надлежащие даты выплаты отпускных, отпуска без сохранения – новые нюансы.
с какой даты применять новации, касаются ли они тех кто на момент принятия закона уже был мобилизован.
когда это может быть незаконно, возможности работника по обжалованию соответствующего решения работодателя.
на период приостановки трудового договора: стоит ли на них рассчитывать и когда.
изменение норм труда и влияние на размер зарплаты.
(размер зарплаты, рабочее время, отпуска, другое): что может позволить себе работодатель.
(в частности, договор с нефиксированным рабочим временем): как теперь можно оформлять отношения с работником без привязки к «старым» трудовым гарантиям и платить ЕСВ от фактически начисленной зарплаты (законопроект № 5161).
в сфере малого и среднего предпринимательства (законопроект № 5371): на кого распространяются новые правила и какие свободы и возможности предоставлены участникам трудовых отношений.
Дата проведения: 29 июля 2022 г.
Время проведения: 10:00–12:00.