У працівника виявлено статус «у розшуку»: що потрібно знати роботодавцям

Більше за темою:

Відповідальність за порушення у сфері військового обліку та бронювання

Відповідальність за порушення у сфері ПДФО, ВЗ, ЄСВ

Відповідальність за порушення касової дисципліни: коли можливі штрафи

Відповідно до п. 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), звіряння проводиться з метою перевірки відповідності відомостей, внесених до списків персонального військового обліку, даним військово-облікових документів працівників.

За результатами звіряння роботодавець повинен:

• виявити можливі розбіжності між обліковими даними;
• протягом 5 календарних днів внести до списків персонального військового обліку зміни, виявлені під час звіряння;
• у разі наявності змін щомісяця до 5-го числа повідомляти про них відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.

Важливо: якщо під час звіряння у працівника відображається статус «у розшуку», роботодавець не уповноважений змінювати чи скасовувати цей статус. Його завдання – відобразити актуальні облікові дані та виконати вимоги Порядку № 1487 щодо ведення військового обліку.

Також слід враховувати, що наявність статусу «у розшуку» є перешкодою для бронювання військовозобов’язаного працівника до моменту врегулювання його військово-облікового статусу відповідно до чинного законодавства.

Сумський ОТЦК та СП