У работника выявлен статус «в розыске»: что нужно знать работодателям

Больше по теме:

Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования

Ответственность за нарушения в сфере НДФЛ, ВС, ЕСВ

Ответственность за нарушение кассовой дисциплины: когда возможны штрафы

Согласно п. 45 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (далее – Порядок № 1487), сверка проводится с целью проверки соответствия сведений, внесенных в списки персонального воинского учета, данным военно-учетных документов работников.

По результатам сверки работодатель должен:

• выявить возможные разногласия между учетными данными;
• в течение 5 календарных дней внести в списки персонального воинского учета изменения, выявленные во время сверки;
• в случае изменения ежемесячно до 5-го числа уведомлять о них соответствующий территориальный центр комплектования и социальной поддержки.

Важно: если при сверке у работника отображается статус «в розыске», работодатель не уполномочен изменять или отменять этот статус. Его задача – отразить актуальные учетные данные и выполнить требования Порядка № 1487 о ведении воинского учета.

Также следует учитывать, что наличие статуса «в розыске» препятствует бронированию военнообязанного работника до момента урегулирования его военно-учетного статуса в соответствии с действующим законодательством.

Сумской ОТЦК и СП