Работодателям придется пересмотреть системы оплаты труда: что изменит Трудовой кодекс

Больше по теме:

Индексация зарплаты и стипендий в сентябре-2026

Оплата труда в Украине может измениться с принятием нового Трудового кодекса. Вместо отдельного Закона «Об оплате труда» ключевые правила предлагается закрепить в самом Кодексе. Это пока проект от 3 сентября 2026 года, но работодателям стоит уже сейчас оценить его положения.

Минимальная зарплата будет определяться в процентах от среднемесячной зарплаты по видам экономической деятельности, а процент устанавливать будет Кабинет Министров. Она останется государственной гарантией, однако не будет использоваться как расчетная величина для окладов и других выплат. Это означает, что системы оплаты труда, привязанные к минимальной зарплате, придется пересмотреть.

Проект уточняет структуру зарплаты – из расчета минимальной зарплаты исключаются ночные, сверхурочные, праздничные работы, доплаты за совмещение, индексация и компенсации. Это меняет алгоритмы расчета и требует внимательного анализа со стороны работодателей.

Система оплаты труда должна формироваться с учетом сложности работы, квалификации и профессиональных стандартов. Она будет закрепляться в коллективном договоре или локальном акте работодателя после консультаций с работниками. Таким образом, произвольное определение зарплаты уступит место четко установленным правилам.

Закрепляется обязанность обеспечивать равную оплату мужчин и женщин за равноценный труд. Критерии равноценности включают квалификацию, обязанности, характер задач и условия труда. Это сокращает пространство для субъективных решений руководства.

Расчеты с работником должны стать более прозрачными – при каждой выплате он будет получать подробную информацию о начислениях, удержаниях, индексации и налогах. Работодатель обязан вести полный учет выполненной работы и расходов на оплату труда.

Зарплата будет выплачиваться в первоочередном порядке, а при задержке более чем на 30 дней работодатель должен уведомить государственный орган контроля. Сохраняется правило регулярной выплаты дважды в месяц.

Изменение системы или размера зарплаты должно осуществляться по соглашению сторон. Если работник не соглашается, предусмотрена специальная процедура, вплоть до прекращения трудового договора.

Для работодателей это означает необходимость пересмотра системы оплаты труда, положений коллективного договора, локальных актов о премировании, штатных расписаний и окладов, правил расчета минимальной зарплаты, критериев дифференциации зарплат, порядка информирования работников и процедур изменения условий оплаты труда. При этом государственные минимальные гарантии и специальные доплаты за ночную, сверхурочную или праздничную работу остаются действующими.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета