Матеріальна відповідальність працівника: коли роботодавець може стягнути завдану шкоду

Більше за темою:

Інвентаризація без матеріально відповідальної особи: чи можна?

Чи можна стягнути всю суму матеріального збитку в разі наявністі договору про повну матеріальну відповідальність з працівником

Матеріальна відповідальність працівника не настає автоматично лише через факт заподіяння збитків підприємству. Законодавство встановлює чіткі умови, за яких роботодавець може вимагати компенсацію, а також визначає межі такої відповідальності. 

Так, відповідно до ст. 130 КЗпП працівник відповідає лише за пряму дійсну шкоду, заподіяну підприємству внаслідок порушення трудових обов’язків. При цьому для притягнення працівника до матеріальної відповідальності роботодавець повинен довести одночасно наявність чотирьох обов’язкових умов: факту прямої шкоди, протиправності дій працівника, його вини та причинного зв’язку між діями і заподіяними збитками. 

Загальне правило передбачає, що працівник відшкодовує шкоду в межах свого середнього місячного заробітку. Повна матеріальна відповідальність можлива лише у випадках, прямо визначених ст. 134 КЗпП, зокрема при умисному заподіянні шкоди, недостачі майна, завданні шкоди у стані алкогольного чи наркотичного сп’яніння, отриманні майна за разовими документами та в інших передбачених законом випадках. 

Розмір шкоди визначається за фактичними втратами підприємства на підставі бухгалтерських документів та реальної вартості майна. Відшкодування може здійснюватися добровільно, шляхом утримання із заробітної плати в установлених законом межах або за рішенням суду. 

На практиці суди також враховують конкретні обставини справи. Так, Верховний Суд у постанові від 16.01.2023 у справі № 664/1499/17 підтвердив право роботодавця вимагати від працівника компенсацію шкоди у порядку регресу, якщо підприємство відшкодувало збитки, завдані працівником третім особам під час виконання трудових обов’язків. Водночас Суд погодився із рішенням апеляційної інстанції про зменшення розміру відшкодування на 50 %, оскільки було враховано майновий стан працівника, необережну форму вини та принцип співмірності відповідальності. 

Отже, навіть за наявності вини працівника суд не завжди стягує всю суму завданих збитків. Під час вирішення спору оцінюються характер порушення, форма вини, майновий стан працівника та інші обставини, що мають значення для справедливого визначення розміру матеріальної відповідальності. 

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради