Трудові відносини в умовах воєнного стану пропонується удосконалити у новому законопроєкті

Більше за темою:

Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?

Перенесення робочих днів у період воєнного стану: це можливо?

Графіки відпусток: на що зважати в умовах воєнного стану?

Верховна Рада зареєструвала законопроєкт про внесення змін до Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) щодо деяких питань трудових відносин (реєстр. № 12167). 

Як зазначено у пояснювальній записці, ч. 5 ст. 6 Закону № 2136 встановлено, що тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 годин. 

Однак дана норма не містить обов’язку роботодавця застосовувати таке обмеження лише у випадках необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану. Така ситуація може призводити до зловживань з боку недобросовісних роботодавців та безпідставного скорочення тривалості відпочинку у будь якій сфері. 

Також, законом встановлено, що у період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди жінки, які мають дитину віком до одного року. Дана норма не враховує інтересів дитини, яка в такому ранньому віці потребує особливого піклування та присутності матері. 

Саме тому, пропонується уточнити дані норми з метою недопущення порушення прав та інтересів працівників та дітей. 

Законопроєктом пропонується внести уточнення до Закону № 2136 щодо: 

• надання роботодавцю права скорочувати тривалість щотижневого безперервного відпочинку лише за умови необхідності виконання робіт, пов’язаних з дією воєнного стану; 
• заборони залучення до роботи в нічний час без згоди жінок, які мають дитину віком до трьох років, а не до одного року. 

Передбачено, що у разі прийняття закон набере чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. 

Верховна Рада

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm