Трудовые отношения в условиях военного положения предлагается усовершенствовать в новом законопроекте
Больше по теме:
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Перенос рабочих дней в период военного положения: возможно ли это?
Верховная Рада зарегистрировала законопроект о внесении изменений в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) относительно некоторых вопросов трудовых отношений (рег. № 12167).
Как отмечено в пояснительной записке, ч. 5 ст. 6 Закона № 2136 установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов.
Однако данная норма не содержит обязанности работодателя применять такое ограничение только в случаях необходимости выполнения работ, связанных с действием военного положения. Такая ситуация может приводить к злоупотреблениям недобросовестных работодателей и безосновательному сокращению продолжительности отдыха в любой сфере.
Также законом установлено, что в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года. Данная норма не учитывает интересы ребенка, который в таком раннем возрасте нуждается в особой заботе и присутствии матери.
Именно поэтому предлагается уточнить данные нормы с целью недопущения нарушения прав и интересов работников и детей.
Законопроектом предлагается внести уточнение в Закон № 2136 относительно:
- предоставление работодателю права сокращать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только при необходимости выполнения работ, связанных с действием военного положения;
- запрета на привлечение к работе в ночное время без согласия женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а не до одного года.
Предусмотрено, что в случае принятия закон вступит в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования.
Верховная Рада
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
Комментарии к материалу