Трудовые отношения в условиях военного положения предлагается усовершенствовать в новом законопроекте

Больше по теме:

Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?

Перенос рабочих дней в период военного положения: возможно ли это?

Графики отпусков: что учесть в условиях военного положения?

Верховная Рада зарегистрировала законопроект о внесении изменений в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) относительно некоторых вопросов трудовых отношений (рег. № 12167). 

Как отмечено в пояснительной записке, ч. 5 ст. 6 Закона № 2136 установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. 

Однако данная норма не содержит обязанности работодателя применять такое ограничение только в случаях необходимости выполнения работ, связанных с действием военного положения. Такая ситуация может приводить к злоупотреблениям недобросовестных работодателей и безосновательному сокращению продолжительности отдыха в любой сфере. 

Также законом установлено, что в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года. Данная норма не учитывает интересы ребенка, который в таком раннем возрасте нуждается в особой заботе и присутствии матери. 

Именно поэтому предлагается уточнить данные нормы с целью недопущения нарушения прав и интересов работников и детей. 

Законопроектом предлагается внести уточнение в Закон № 2136 относительно: 

• предоставление работодателю права сокращать продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только при необходимости выполнения работ, связанных с действием военного положения; 
• запрета на привлечение к работе в ночное время без согласия женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, а не до одного года. 

Предусмотрено, что в случае принятия закон вступит в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. 

Верховная Рада

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm