Працевлаштування осіб з інвалідністю: планують затвердити Порядок перевірки роботодавців

Більше за темою:

Працевлаштування осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026

Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання».

Метою прийняття проєкту є створення механізму здійснення контролю за виконанням роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, що сприятиме забезпеченню ефективного державного контролю, підвищенню рівня зайнятості таких осіб та усуненню правової невизначеності у цій сфері.

Хто і що перевірятиме 

Контроль здійснюватимуть Держпраці та її територіальні органи. Предмет перевірки – виконання роботодавцем нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю, встановленого Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». 

Планові перевірки: 

• проводяться відповідно до річних планів, які Держпраці затверджує до 1 грудня року, що передує плановому; 
• роботодавця повідомляють не пізніше ніж за 10 днів до початку перевірки; 
• тривалість: 
  • до 10 робочих днів – для загальних роботодавців; 
  • до 5 робочих днів – для суб’єктів мікро- та малого підприємництва; 
• охоплюється період до трьох останніх років. 

Позапланові перевірки: підстави 

Проєкт Порядку чітко визначає перелік підстав, зокрема: 

• звернення роботодавця із заявою про перевірку; 
• невиконання припису, виданого за результатами попередньої перевірки; 
• звернення фізичних осіб про порушення їхніх прав; 
• інформація Пенсійного фонду України про можливі ознаки порушень. 

Повторна позапланова перевірка за тими самими фактами заборонена. 

Права та обов’язки роботодавця 

Роботодавець має право: 

• бути присутнім під час перевірки; 
• надавати пояснення і зауваження до акта; 
• оскаржувати припис або дії інспекторів; 
• не допускати до перевірки, якщо порушено встановлену процедуру. 

Водночас роботодавець зобов’язаний: 

• допустити інспекторів за наявності належно оформлених документів; 
• надати всі документи та пояснення, що стосуються предмета перевірки; 
• виконати припис про усунення порушень. 

Результати перевірки та наслідки 

За підсумками перевірки складається акт із розрахунком виконання або невиконання нормативу. 

У разі встановлення порушень: 

• видається припис на їх усунення; 
• винні посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної відповідальності; 
• копія акта передається до Пенсійного фонду України. 

Що це означає для бухгалтерів 

Новий Порядок деталізує механізм перевірок і посилює роль інформації ПФУ як підстави для контролю. Бухгалтерам варто заздалегідь перевірити: 

• правильність розрахунку нормативу робочих місць; 
• кадрові та зарплатні показники, що впливають на його виконання; 
• наявність підтвердних документів. 

Мінекономіки