З 1 січня змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю

Більше за темою:

Працевлаштування осіб з інвалідністю: що зміниться з 2026 року?

Працівнику встановили інвалідність посеред місяця: як нараховувати ЄСВ

Нагадування для роботодавців та підприємців! З 1 січня 2026 року змінюються правила працевлаштування осіб з інвалідністю.

1. Звітуємо частіше. Забудьте про річні звіти «заднім числом». З 2026 року розрахунок нормативу та звітність стають щоквартальними. Інформація подаватиметься разом із податковим розрахунком.

2. Кого і скільки треба найняти? Ваша обов'язкова кількість працівників з інвалідністю на квартал:

• якщо у штаті 8–25 людей – 1 робоче місце;
• якщо понад 25 людей – 4 % від штату;
• медичні та реабілітаційні заклади – 2 % від штату.

3. «Просто оформити» більше не вийде. Щоб людина зарахувалася в норматив, мають виконуватися всі три умови одночасно:

• це має бути основне місце роботи;
• зарплата має бути вищою за мінімальну;
• робочий час – нормальної тривалості (або адаптований).

4. Новий «податок» замість штрафу. Скасовуються старі санкції, натомість вводиться «цільовий внесок».

Хто платить? Усі, хто не виконав норматив (навіть бюджетники!).

Хто не платить? Ті, у кого менше 8 працівників, та дипломатичні установи.

Контролювати нарахування та стягувати гроші тепер буде податкова.

5. Жорстка відповідальність. Не заплатили внесок вчасно?

Штраф 7 % за затримку. Пеня за кожен день прострочення. Штраф 170 грн навіть за неподання звіту.

Проаналізуйте свій штатний розпис вже сьогодні. Нові правила вимагатимуть реального працевлаштування та прозорої зарплати.

Південно-Західне МУ Держпраці