С 1 января изменяются правила трудоустройства лиц с инвалидностью

Больше по теме:

Трудоустройство лиц с инвалидностью: что изменится с 2026 года?

Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ

Напоминание для работодателей и предпринимателей! С 1 января 2026 года изменяются правила трудоустройства лиц с инвалидностью.

1. Отчитываемся чаще. Забудьте о годовых отчетах «задним числом». С 2026 года расчет норматива и отчетность становятся ежеквартальными. Информация будет подаваться вместе с налоговым расчетом.

2. Кого и сколько нужно нанять? Ваше обязательное количество работников с инвалидностью на квартал:

• если в штате 8–25 человек – 1 рабочее место;
• если более 25 человек – 4 % от штата;
• медицинские и реабилитационные заведения – 2 % от штата.

3. «Просто оформить» больше не получится. Чтобы человек засчитался в норматив, должны выполняться все три условия одновременно:

• это должно быть основное место работы;
• зарплата должна быть выше минимальной;
• рабочее время – нормальной продолжительности (или адаптированное).

4. Новый «налог» вместо штрафа. Упраздняются старые санкции, вместо этого вводится «целевой взнос».

Кто платит? Все, кто не выполнил норматив (даже бюджетники!).

Кто не платит? Те, у кого меньше 8 работников и дипломатические учреждения.

Контролировать начисления и взимать деньги теперь будет налоговая.

5. Жесткая ответственность. Не заплатили взнос вовремя?

Штраф 7 % за задержку. Пеня за каждый день просрочки. Штраф 170 грн даже за непредставление отчета.

Проанализируйте свое штатное расписание уже сегодня. Новые правила потребуют реального трудоустройства и прозрачной зарплаты.

Юго-Западное МУ Гоструда