Пропонують змінити підстави щодо визначення поважних причин для можливості звільнити працівника

Більше за темою:

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Как уволить работника за прогул: практические советы

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт про внесення змін до ст. 40 КЗпП щодо уточнення можливих підстав звільнення працівника з роботи з ініціативи роботодавця через відсутність на робочому місці більше трьох годин для гарантування захисту працівника від незаконного звільнення (реєстр.№ 14235). 

Проєктом закону пропонується доповнити ст. 40 КЗпП частиною, якою передбачається визначити, що звільнення з підстави, зазначеної у п. 4 ч. 1 цієї статті, допускається після з’ясування поважності причини відсутності працівника на роботі. 

Так, причину відсутності працівника на роботі пропонують вважати поважною, якщо явці на роботу перешкоджали істотні обставини, які не можуть бути усунуті самим працівником, зокрема: 

• пожежа, повінь (інші стихійні лиха); 
• аварії або простій на транспорті;  
• воєнні дії (у т. ч. оголошену повітряну тривогу через ракетну небезпеку), виконання громадянського обов`язку (надання допомоги особам, потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху, тощо);  
• догляд за захворілим зненацька членом родини; 
• відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника; 
• відсутність за станом здоров’я, тощо. 

Передбачається, що цей закон набирає чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування. 

Верховна Рада