Предлагают изменить основания относительно определения уважительных причин для возможности уволить работника

Больше по теме:

Увольнение в случае отсутствия работника более четырех месяцев VS увольнение за прогул

Как уволить работника за прогул: практические советы

В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о внесении изменений в ст. 40 КЗоТ относительно уточнения возможных оснований увольнения работника с работы по инициативе работодателя из-за отсутствия на рабочем месте более трех часов для гарантирования защиты работника от незаконного увольнения (рег. № 14235). 

Проект закона предлагает дополнить ст. 40 КЗоТ частью, которой предусматривается определить, что увольнение по основанию, указанному в п. 4 ч. 1 настоящей статьи, допускается после выяснения уважительности причины отсутствия работника на работе. 

Так, причину отсутствия работника на работе предлагают считать уважительной, если явке на работу препятствовали существенные обстоятельства, которые не могут быть устранены самим работником, в частности: 

• пожар, наводнение (другие стихийные бедствия); 
• аварии или простой на транспорте; 
• военные действия (в т. ч. объявленную воздушную тревогу из-за ракетной опасности), выполнение гражданской обязанности (оказание помощи лицам, пострадавшим от несчастного случая, спасение государственного или частного имущества при пожаре, стихийном бедствии и т. п.); 
• уход за неожиданно заболевшим членом семьи; 
• отсутствие на работе с разрешения непосредственного управляющего; 
• отсутствие по состоянию здоровья и т. д. 

Предполагается, что данный закон вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования. 

Верховная Рада