Оприлюднено зміни до КЗпП щодо встановлення наявності ознак трудових відносин

Більше за темою:

Чи можна укласти договір цивільно-правового характеру з фахівцем з охорони праці

Чи можливі відносини з директором товариства за цивільно-правовим договором

Працюємо з фізособами за ЦПД: вимоги до оформлення та бухобліку розрахунків

Як зазначається в пояснювальній записці законопроєкту № 13507, в Україні визначення ознак трудових відносин на рівні закону наразі відсутнє. Такі ознаки розроблені доктринально, а також судовою практикою. Водночас численні зловживання та довільне трактування змісту таких ознак спонукає закріпити їх на законодавчому рівні. 

Таким чином, суб’єкти підприємницької діяльності, які з певних міркувань співпрацюють з фізичними особами на підставі цивільно-правових договорів, завжди перебувають в зоні ризику проведення заходів державного контролю. Службовці Держпраці за найменшої можливості докладають максимум зусиль для перекваліфікації існуючих відносин у трудові, аби накласти на компанію та її керівника штраф за допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та повідомлення податкової служби.

Отже, проєктом акта пропонується: 

• законодавче запровадження чітких ознак трудових відносин;
• встановлення обовʼязку контролюючих органів та усіх субʼєктів правовідносин звертатись до суду для перекваліфікації правовідносин;
• закріплення положення про те, що дія КЗпП не поширюється на відносини між власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим ним органом чи фізичною особою) та фізичною особою – підприємцем, а також гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, якщо роботи/послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин.

Верховна Рада