Працюємо з фізособами за ЦПД: вимоги до оформлення та бухобліку розрахунків

У сільгоспвиробників нерідко виникає потреба в залученні робочої силі для разових або нерегулярних робіт/послуг, особливо в період вирощування та збору сільгосппродукції. Можна укласти строковий трудовий договір. Однак не всі роботодавці йдуть цим шляхом, а залучають фізосіб за договором цивільно-правового характеру (далі – ЦПХ) або, як його ще називають, цивільно-правовим договором (ЦПД). Але основний недолік укладання таких договорів – підвищена увага до них контролюючих органів (Держпраці та ДПС). Тож, якщо ви прийняли рішення на користь ЦПД, ретельно прописуйте текст договору та не включайте до нього умови, які можуть бути розцінені контролюючими органами як ознаки трудових відносин (докладніше – у «Цивільно-правовий договір: як скласти, щоб не визнали трудовим договором?» та «Цивільно-правовий договір: ризики, штрафи та критерії під час перевірок»). У цій статті розповімо: як документально оформити результати виконаних фізособою робіт (наданих послуг) за ЦПД; як оподатковуються та відображаються в «зарплатній» звітності виплати за ЦПД; як здійснити такі виплати фізособі