Обнародованы изменения к КЗоТ относительно установления наличия признаков трудовых отношений

Больше по теме:

Можно ли составить договор гражданско-правового характера со специалистом по охране труда

Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору

Работаем с физлицами по ГПД: требования к оформлению и бухучету расчетов

Как отмечается в пояснительной записке законопроекта № 13507, в Украине определение признаков трудовых отношений на уровне закона пока отсутствует. Такие признаки разработаны доктринально, а также судебной практикой. В то же время многочисленные злоупотребления и произвольная трактовка содержания таких признаков побуждает закрепить их на законодательном уровне.

Таким образом, субъекты предпринимательской деятельности, которые по определенным соображениям сотрудничают с физическими лицами на основании гражданско-правовых договоров, всегда находятся в зоне риска проведения мероприятий контроля. Чиновники Гоструда при малейшей возможности прилагают максимум усилий для переквалификации существующих отношений в трудовые, чтобы наложить на компанию и ее руководителя штраф за допуск работника к работе без оформления трудового договора и уведомления налоговой службы.

Итак, проектом акта предлагается:

• законодательное введение четких признаков трудовых отношений;
• установление обязанности контролирующих органов и всех субъектов правоотношений обращаться в суд для переквалификации правоотношений;
• закрепление положения о том, что действие КЗоТ не распространяется на отношения между собственником предприятия, учреждения, организации (или уполномоченным им органом, или физическим лицом) и физическим лицом – предпринимателем, а также гиг-специалистами и резидентами Дія Сіті, если работы/услуги не признаны судом выполненными в рамках трудовых отношений.

Верховная Рада