Заяву на звільнення не прийнято: чи законно

Більше за темою:

Звільнення сумісника в разі прийняття основного працівника: чи можливо

Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку

Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Чи може роботодавець не приймати заяву на звільнення за власним бажанням

Ні, не може.

Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Що це означає

Заява про звільнення є одностороннім волевиявленням працівника, і відмова роботодавця її прийняти – порушення трудового законодавства.

Відлік двотижневого строку починається з моменту подання заяви, незалежно від того, чи підписав її хтось з керівництва.

Якщо заяву навмисно не приймають, працівник має право: надіслати її рекомендованим листом з повідомленням про вручення, зареєструвати заяву в канцелярії з вхідним номером , звернутися до Держпраці або суду у разі конфлікту.

Важливо: якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника.

Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області