Заявление на увольнение не принято: законно ли

Больше по теме:

Увольнение совместителя в случае приема основного работника: возможно ли

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Может ли работодатель не принимать заявление на увольнение по собственному желанию

Нет, не может.

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.

Что это значит

Заявление об увольнении является односторонним волеизъявлением работника, и отказ работодателя его принять – нарушение трудового законодательства.

Отсчет двухнедельного срока начинается с момента подачи заявления, независимо от того, подписал его кто-то из руководства.

Если заявление намеренно не принимают, работник имеет право: прислать его заказным письмом с уведомлением о вручении, зарегистрировать заявление в канцелярии с входным номером, обратиться в Гоструда или суд в случае конфликта.

Важно: если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, работодатель не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник.

Управление инспекционной деятельности в Винницкой области