Стаття 47 КЗпП зобов’язує роботодавця в день звільнення працівника видати йому копію наказу чи розпорядження про звільнення (це стало обов’язковим за будь-яких підстав звільнення з 2021 року), письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу.
Також на вимогу працівника роботодавець має внести належні записи про звільнення до трудової книжки, якщо вона зберігається в працівника.
Нагадаємо, що згідно з п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюстиції та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, роботодавець або уповноважений ним орган у день звільнення має видати працівникові трудову книжку з внесеним до неї відповідним записом.
Якщо видача трудової книжки затримується з вини роботодавця, працівнику виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Днем звільнення в такому разі вважають день видачі трудової книжки.
Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника.
Держпраці