Статья 47 КЗоТ обязывает работодателя в день увольнения работника выдать ему копию приказа или распоряжения об увольнении (это стало обязательным по любым основаниям увольнения с 2021 года), письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 настоящего Кодекса.
Также по требованию работника работодатель должен внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, если она хранится у работника.
Напомним, что согласно п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюстиции и Минсоцзащиты от 29.07.1993 № 58, работодатель или уполномоченный им орган в день увольнения должен выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью.
Если выдача трудовой книжки задерживается по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника.
Гоструда