Звільнення під час лікарняного: суд пояснив наслідки порушення гарантій працівника

Більше за темою:

Лікарняні та декретні для підприємців

Чи враховується під час обчислення лікарняних матеріальна допомога, нарахована в місяці, який виключається з розрахункового періоду?

Оплата лікарняного в разі звільнення працівника

Верховний Суд у справі від 29.04.2026 № 380/22484/24 сформував правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності.

Суд наголосив, що заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП, є самостійною трудовою гарантією. Якщо роботодавець мав законні підстави для припинення трудових відносин, але звільнив працівника саме в період непрацездатності, це свідчить не про відсутність підстав, а про порушення гарантії.

У такому випадку належним способом захисту прав працівника є не обов’язкове поновлення на роботі, а зміна дати звільнення. Датою припинення трудових відносин має бути перший день після завершення лікарняного або відпустки.

Отже, якщо ч. 3 ст. 40 КЗпП забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, крім випадків, прямо передбачених законом, то в перший день виходу на роботу після лікарняного працівника звільнити можна.

Таким чином, роботодавцям слід уважно перевіряти періоди лікарняних перед виданням наказів про звільнення, оскільки працівники можуть оскаржувати саме дату звільнення

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради