Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Оплата лікарняного в разі звільнення працівника

07.07.2025

Практична ситуація

Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня?

Право на страхові виплати за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає в працівника (застрахованої особи) з настанням страхового випадку в період роботи, включаючи час випробування та день звільнення (ч. 1 ст. 12 Закону від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі — Закон № 1105).

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується ПФУ із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності незалежно від звільнення, що передбачено ч. 2 ст. 15 Закону № 1105.

Наголосимо, що ПФУ виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності із шостого дня непрацездатності у випадках, зазначених у п. 1 і 7 ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, а саме в разі:

  • тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасової непрацездатності на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві;
  • перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого КМУ.

У таких випадках перші п’ять днів непрацездатності оплачує застрахованій особі роботодавець. Ці виплати надаються незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто якщо працівник звільняється 04.07.2025 (останній день роботи), а лікарняний унаслідок захворювання відкрито також 04.07.2025, такий листок непрацездатності підлягає оплаті на загальних підставах, а саме перші п’ять днів — за кошти роботодавця, а починаючи із шостого дня — за кошти ПФУ.

Виплати за кошти ПФУ здійснюються з першого дня непрацездатності в разі настання таких страхових випадків:

  • догляд за хворою дитиною;
  • догляд за хворим членом сім’ї;
  • догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною;
  • догляд за дитиною віком до 14 років або за дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною;
  • обмежувальні протиепідемічні заходи, встановлені місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування;
  • тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • надання реабілітаційної допомоги з протезування та ортезування в стаціонарних умовах у реабілітаційних закладах, реабілітаційних відділеннях, підрозділах закладів охорони здоров’я.

Отже, за листками непрацездатності, що становлять один страховий випадок, який розпочався до дати звільнення працівника (враховуючи день звільнення), допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах.

Допомога по тимчасовій непрацездатності, передбачена п. 1 та 7 ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, компенсується за кошти ПФУ із шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності, але перші п’ять днів непрацездатності оплачуються роботодавцем. У всіх інших випадках, передбачених ч. 1 ст. 15 Закону № 1105, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за кошти ПФУ.

Проте якщо страховий випадок настав після звільнення працівника, допомога по тимчасовій непрацездатності не оформлюється та не надається. Наприклад, якщо працівник звільнився 07.07.2025, а листок непрацездатності виданий 08.07.2025, такий лікарняний не оплачується.

Коментарі до матеріалу
Статті за темою
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
05.05.2025
Лікарняний у відпустці: як оплачувати?
Ситуація, коли працівник захворів під час щорічної відпустки, не є рідкістю. У таких випадках виникають запитання: чи оплачується лікарняний, як це впливає на тривалість відпустки та як мають діяти працівник і роботодавець? У цій статті ми розглянемо, як продовжити чи перенести відпустку та як оплач...
28.04.2025
Пенсія за вислугу років та грошова допомога: хто може отримати
У цій консультації розглянемо: на які компенсаційні виплати, окрім пенсії, може розраховувати працівник бюджетної сфери в разі досягнення пенсійного віку, чи повинен він звільнятися з посади, та інші актуальні питання. У цій консультації розглянемо: на які компенсаційні виплати, окрім пенсії, може р...
Популярне
25.04.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 року до 05:29 7 серпня 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.  Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 9 травня 2025 рок...
28.04.2025
Норми тривалості робочого часу – 2025
Норми тривалості робочого часу в останні роки розраховують, зважаючи на воєнний стан, строк дії якого на разі продовжено до 05:29 07.08.2025 (відповідний Указ Президента затверджено Законом від 16.04.2025 № 4356-ІХ). Розраховані норми тривалості робочого часу в умовах воєнного стану – далі у с...
10.04.2025
Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
За невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю (далі – норматив) до роботодавців застосовуються адміністративно-господарські санкції, передбачені законодавством. У березні 2025 року роботодавці одержують розрахунки сум цих санкцій за невиконання нормативу у 202...
Нове
19.06.2025
Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час відпустки без збереження зарплати, та чи продовжується така відпустка?
Працівник підприємства захворів під час перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Чи слід оплачувати такий листок непрацездатності? Чи потрібно продовжувати або переносити відпустку на інший період? Практична ситуація Працівник підприємства захворів під час перебування у відпустці бе...
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
05.05.2025
Лікарняний у відпустці: як оплачувати?
Ситуація, коли працівник захворів під час щорічної відпустки, не є рідкістю. У таких випадках виникають запитання: чи оплачується лікарняний, як це впливає на тривалість відпустки та як мають діяти працівник і роботодавець? У цій статті ми розглянемо, як продовжити чи перенести відпустку та як оплач...
Кращі матеріали