Увольнение во время больничного: суд объяснил последствия нарушения гарантий работника

Больше по теме:

Больничные и декретные для предпринимателей

Учитывается ли при исчисления больничных материальная помощь, начисленная в месяце, который исключается из расчетного периода?

Оплата больничного при увольнении работника

Верховный Суд по делу от 29.04.2026 № 380/22484/24 сформировал правовую позицию относительно увольнения работника в период временной нетрудоспособности.

Суд подчеркнул, что запрет на увольнение работника во время больничного, предусмотренный ч. 3 ст. 40 КЗоТ, является самостоятельной трудовой гарантией. Если работодатель имел законные основания для прекращения трудовых отношений, но уволил работника именно в период нетрудоспособности, это свидетельствует не об отсутствии оснований, а о нарушении гарантии.

В таком случае надлежащим способом защиты прав работника являетсяне обязательное восстановление на работе, а изменение даты увольнения. Датой прекращения трудовых отношений должен быть первый день после завершения больничного или отпуска.

Следовательно, если ч. 3 ст. 40 КЗоТ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, кроме случаев прямо предусмотренных законом, то в первый день выхода на работу после больничного работника уволить можно.

Таким образом, работодателям следует внимательно проверять периоды больничных перед изданием приказов об увольнении, поскольку работники могут обжаловать именно дату увольнения.

Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета