Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Судова практика щодо поновлення незаконно звільненого працівника

12.08.2025

З 1998 року особа працювала на різних посадах, а в грудні 2024 року її скоротили. З таким рішенням вона була не згодна, адже має великий стаж роботи. За цей час вона зарекомендувала себе як кваліфікований працівник, що зокрема підтверджується отриманими подяками та грамотами, а також позитивними оцінками щорічного оцінювання. 

У позові до підприємства юрист зауважив, що роботодавець був зобов’язаний запропонувати особі всі наявні вакансії. Крім того, при визначенні переважного права працівників на залишення на роботі, роботодавець мав зробити порівняльний аналіз продуктивності праці та кваліфікації працівників. Проте цього не зробив. 

У суді роботодавець позовні вимоги не визнав і зауважив, що на момент її звільнення в установі не було вільних посад її категорії, тому запропонувати їх не було можливості.

Однак з’ясували, що хоча під час реорганізації загальна чисельність працівників управління зменшилась, кількість штатних працівників підрозділу, де працювала звільнена, збільшили з 12 до 13. 

Суд скасував наказ про звільнення, поновив особу на посаді та стягнув з роботодавця середній заробіток за час вимушеного прогулу, що склало майже 175,5 тис. грн.

Справа в Єдиному держреєстрі судових рішень № 160/1327/25.

Безоплатна правнича допомога

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
30.09.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня   Унесено зміни до переліку територій бойових дій і ТОТ (наказ від 11.09.2025) З 27 вересня змінюються правила реєстрації ПН: роз’яснення ДПС Зміни в бронюванні: що передбачено в Програмі діяльності КМУ Для ФОП та самозайнятих – нові правила...
17.07.2025
Кабмін оновив правила визначення критичності підприємств для бронювання працівників
Порядок та Критерії, за якими бронюють працівників підприємств, знову зазнали змін. Розглянемо, кого цього разу це стосується. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у ф...
26.08.2025
Роз’яснення Мінекономіки щодо організації бронювання військовозобов’язаних: лист від 19.08.2025
Мінекономіки: лист від 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 щодо організації бронювання військовозобов’язаних. Більше за темою: Зарплатні критерії для бронювання працівників: обчислюємо середню зарплату Строки зберігання документів з військового обліку та бронювання Бронювання у фермерському ...
Нове
30.09.2025
За який період стаж підтверджують записи у трудовій книжці
Стаж роботи обчислюється за двома періодами: до 1 січня 2004 року та після. Розглянемо, яка різниця між цими перодами. Більше за темою: Чи може працівник подати до ПФУ свою паперову трудову книжку для оцифрування без участі роботодавця? Саме страховий стаж людини визначає її право на страхову пенсі...
30.09.2025
За якими формами подаються заяви про внесення місць зберігання товарів до реєстру
Форми заяв про внесення місця зберігання до Єдиного реєстру місць зберігання та про внесення змін до відомостей, що містяться в Єдиному реєстрі місць зберігання, порядку її заповнення, форми заяви про надання витягу з Єдиного реєстру місць зберігання, форми витягу з Єдиного реєстру місць зберігання ...
30.09.2025
Відповідальність для роботодавців за порушення організації медоглядів працівників
Роботодавець порушив строки чи не організував медогляд працівників? За це є відповідальність! Більше за темою: Чи зобов’язаний роботодавець інформувати ПФУ через портал електронних послуг про медогляд працівників? Проходження працівником медогляду (ВЛК) під час щорічної відпустки Для роботод...
Кращі матеріали