Судебная практика по восстановлению незаконно уволенного работника

Больше по теме:

Предоставление отпуска после увольнения с военной службы

Оплата больничного при увольнении работника

Работнику при увольнении выплатили наличность с округлением в большую сторону: как оформить переплату?

С 1998 года человек работал на разных должностях, а в декабре 2024 года его сократили. С таким решением он был не согласен, ведь имеет большой стаж работы. За это время он зарекомендовал себя как квалифицированный работник, что подтверждается, в частности, полученными благодарностями и грамотами, а также положительными оценками ежегодного оценивания.

В иске к предприятию юрист отметил, что работодатель был обязан предложить лицу все имеющиеся вакансии. Кроме того, при определении преимущественного права работников на оставление на работе, работодатель должен был сделать сравнительный анализ производительности труда и квалификации работников. Однако этого не сделал.

В суде работодатель исковые требования не признал и заметил, что на момент его увольнения в учреждении не было свободных должностей его категории, поэтому предложить их не было возможности.

Однако выяснили, что хотя при реорганизации общая численность работников управления уменьшилась, количество штатных работников подразделения, где работал уволенный, увеличили с 12 до 13.

Суд отменил приказ об увольнении, восстановил работника в должности и взыскал с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, что составило почти 175,5 тыс. грн.

Дело в Едином госреестре судебных решений № 160/1327/25.

Бесплатная правовая помощь