Працівника мобілізовано: ТЦК нагадує як діяти роботодавцю

Більше за темою:

Директора мобілізовано: як організувати роботу підприємства

Підприємця мобілізували: що з податками та найманими працівниками?

Місце роботи та посада зберігаються за мобілізованими. Це регламентується КЗпП. Стосується всіх підприємств, установ, фермерських господарств і ФОП незалежно від форми власності.

Час служби зараховується до стажу:

• страхового;
• роботи;
• роботи за спеціальністю;
• державної служби.

До 19 липня 2022 року роботодавці мали виплачувати середній заробіток мобілізованим. Зараз це залежить від ініціативи роботодавця і не є обов’язком.

Як уникнути проблем?

1. Повідомте роботодавця про мобілізацію і надайте документи:

• військовий квиток із поміткою про призов;
• довідку від ТЦК;
• витяг з наказу про зарахування до військової частини.

2. Роботодавець має видати наказ про увільнення від роботи (це не звільнення).

Що робити, якщо мобілізованого звільнили?

Це порушення трудового законодавства. Ви можете:

• звернутися до Державної служби з питань праці;
• оскаржити рішення в суді.

Ви виконуєте свій конституційний обов’язок, а роботодавець зобов’язаний дотримуватись закону.

Якщо ти ФОП

Підприємницька діяльність не припиняється під час мобілізації. Якщо діяльність не ведеться, податки та збори не нараховуються. Звільнення від ЄСВ можливе після подання:

• заяви;
• копії військового квитка (протягом 10 днів після демобілізації).

Донецький обласний ТЦК та СП