Работник мобилизован: ТЦК напоминает как действовать работодателю

Больше по теме:

Директор мобилизован: как организовать работу предприятия

Предпринимателя мобилизовали: что с налогами и наемными работниками?

Место работы и должность сохраняются за мобилизованными. Это регламентируется КЗоТ. Касается всех компаний, учреждений, фермерских хозяйств и ФЛП независимо от формы собственности.

Время службы засчитывается в стаж:

• страховой;
• работы;
• работы по специальности;
• госслужбы.

До 19 июля 2022 года работодатели должны платить средний заработок мобилизованным. Сейчас это зависит от инициативы работодателя и не является обязательным.

Как избежать проблем?

1. Сообщите работодателю о мобилизации и предоставьте документы:

• военный билет с пометкой о призыве;
• справку от ТЦК;
• извлечение из приказа о причислении в воинскую часть.

2. Работодатель должен издать приказ об освобождении от работы (это не увольнение).

Что делать, если мобилизованного уволили?

Это нарушение трудового законодательства. Вы можете:

• обратиться в Государственную службу по вопросам труда;
• обжаловать решение в суде.

Вы выполняете свою конституционную обязанность, а работодатель обязан соблюдать закон.

Если ты ФЛП

Предпринимательская деятельность не прекращается при мобилизации. Если деятельность не ведется, налоги и сборы не начисляются. Освобождение от ЕСВ возможно после подачи:

• заявления;
• копии военного билета (в течение 10 дней после демобилизации).

Донецкий областной ТЦК и СП