Працівник без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон: чи запроваджувати простій
Більше за темою:
Попередження працівників про скорочення та запровадження простою
Чи можна під час простою перевести працівника на іншу посаду?
Працівник помер за кордоном: на підставі яких документів припинити трудові відносини
Правові підстави для запровадження простою для працівника в цьому випадку відсутні.
Згідно зі ст. 34 КЗпП простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У цьому випадку, згідно змісту запитання, на підприємстві є умови для виконання роботи, а працівник із власної ініціативи залишив місце роботи.
Водночас не можна і звільняти такого працівника за прогул у період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.
Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.
Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.
Держпраці
Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm
Коментарі до матеріалу