-
Коммерция
-
Агро
-
Кадровик
-
Медицинские КНП
-
Online издание «Баланс»
-
Online издание «Баланс-Агро»
-
Online библиотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новости Бюджет
-
Вебинары. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календарь бухгалтера Бюджет
-
Формы и бланки. Бюджет
-
Образцы. Бюджет
-
Календарь бухгалтера
-
Чеклисты
-
Калькуляторы
-
Данные для расчетов
-
Формы и бланки
-
Образцы
-
Моя жизнь
-
Бухгалтерская кухня
-
Моя профессия
-
Комьюнити Uteka
Работник без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу: вводить ли простой
Больше по теме:
Предупреждение работников о сокращении и введение простоя
Можно ли во время простоя перевести работника на другую должность?
Работник умер за границей: на основании каких документов прекратить трудовые отношения
Правовые основания для введения простоя для работника в данном случае отсутствуют.
Согласно ст. 34 КЗоТ простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В данном случае, согласно содержанию вопроса, на предприятии есть условия для выполнения работы, а работник по собственной инициативе покинул место работы.
В то же время нельзя и увольнять такого работника за прогул в период действия военного положения до выяснения всех причин и обстоятельств.
Учитывать отсутствие работника следует как отсутствие по другим причинам.
Время, в течение которого работник не выполняет свои обязанности, в данном случае оплате не подлежит.
Гоструда
Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm
